Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель выдавать расчетные листы при выплате заработной платы
Вопрос: выдача расчетного листка - это право или обязанность работодателя?
Ответ: выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;
в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
общей начисленной сумме;
размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
сумме, подлежащей выплате.
Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.
Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Напоминаем, с 9.00 до 21.00 жители новых регионов могут обращаться за разъяснениями по вопросам трудового законодательства по телефонам горячей линии инспекции труда:
+7 -949-312-17-86 (ДНР, Запорожская область, Херсонская область),
+7-959-226-10-06 (ЛНР).
#Общество
