Отпуск без сохранения зарплаты
Что важно знать?
Можно оформить по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, подав письменное заявление.
Продолжительность зависит от договорённости с работодателем.
Если есть несколько оснований для отсутствия, сотрудник имеет право на один наиболее длительный период отдыха.
В каких случаях не требуется согласие нанимателя, смотрите в карточках
