Как оплачивается ночная работа
Ночной считается работа с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этом промежутке должен быть оплачен в повышенном размере.
Основание: ст. 96 ТК РФ
Размер доплаты:
Не менее 20%. Внутренними документами организации может быть предусмотрен и больший размер доплаты.
Если есть районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты:
Их обязательно учитывают при расчете доплаты.
Пример:
Сотрудник работает в Республике Алтай с окладом 60 000 . Районный коэффициент — 1,4. В марте 2024 года 159 рабочих часов, 6 из них пришлись на ночное время.
Расчет доплаты:
60 000 / 159 ч * 6 ч * 20% * 1,4 = 634
Если ночная работа — сверхурочная:
В этом случае доплата производится и за ночные часы, и за сверхурочную работу.
Пример:
Сотрудник работает с 10:00 до 19:00, но задержался до 23:00 (4 часа). Первые 2 часа будут оплачены в полуторном размере, следующие 2 часа — в двойном, и за последний час добавляется еще 20% за ночное время.
Важно:
Если сотрудник вместо оплаты за сверхурочные возьмет выходной, доплата за ночное время сохраняется.
