Расчёт среднего дневного заработка
#охрана_труда
Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 29,3 — законодательно установленная константа. Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.
При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.
Премии включают в расчёт полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена. Например, квартальную, ежемесячную и полугодовую премии включат в расчёт только по одной за каждый показатель премирования. А разовые премии учтут целиком, если они предусмотрены в локальном акте.
п. 15 положения о порядке исчисления средней заработной платы
Компенсации обедов или расходов на проезд, материальную помощь и другие выплаты социального характера в этот расчёт не включают.
п. 3 положения о порядке исчисления средней заработной платы
Для расчёта среднедневного заработка из расчётного периода исключают дни, когда работник был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы.
Выплаты за такие периоды при расчёте компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал.
Если работник отработал менее года, то в расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается фактически отработанное время и все выплаты за этот период, кроме перечисленных выше.
п. 5 положения о порядке исчисления средней заработной платы
