Договор всему голова: что проверить при устройстве на работу.
Когда устраиваетесь на новую работу, не соглашайтесь на устные договорённости — это может дорого обойтись. Трудовой договор — гарантия ваших прав и защиты в спорных ситуациях. Но прежде чем подписать его, обязательно проверьте ключевые моменты.
Что важно:
Должностные обязанности.
Проверьте, чтобы в договоре чётко описали ваши задачи. Работодатель не вправе требовать, чтобы вы делали то, что не прописано в документе.
Условия труда.
Включает график работы, перерывы и дополнительные компенсации, если условия вредные или опасные.
Социальные гарантии.
Договор должен предусматривать обязательное социальное страхование (например, больничные). Также может быть ДМС, если это прописано.
Место работы.
Убедитесь, что в договоре указан правильный адрес. Если работа удалённая, это тоже нужно зафиксировать.
Срок действия.
Различают срочный и бессрочный договоры. В срочном обязательно указывают причину, например, замещение сотрудника. Испытательный срок тоже должен быть прописан.
Оплата.
Проверьте не только оклад, но и премии, бонусы, доплаты. Также в договоре должны быть чётко указаны даты и сроки выплат.
---
Совет: Подписывайте договор только после внимательного изучения. Даже мелкие детали могут иметь значение. Лучше уточнить всё заранее, чем потом сталкиваться с проблемами.
——
