Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней, но для некоторых категорий предусмотрен удлиненный отпуск.
Если отпускные дни остались неиспользованными, есть несколько вариантов их использования.
Перенос отпуска: Если вы заболели или вас вызвали на работу в период отпуска, его можно перенести. Это регулируется трудовым законодательством: [подробнее](https://t.me/mintrudrf/2008).
Компенсация за отпуск: Денежная компенсация выплачивается за дни, превышающие 28-дневный отпуск. При увольнении вы можете получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Однако важно помнить:
Основной отпуск (28 дней) и минимальный допотпуск за вредные условия (7 дней) нельзя заменить денежной компенсацией.
Для работы в вредных условиях замена допотпуска свыше 7 дней возможна только на основе соглашений и договоров.
Нельзя работать без отпуска два года подряд.
Беременные и работники младше 18 лет должны использовать весь отпуск.
Запрещено лишение ежегодного отпуска работников младше 18 лет и в опасных условиях.
Не забывайте следить за вашими отпускными днями и использовать их с пользой.
Официальная почта Минтруда для обращений граждан:
depsoc@khogov.ru
