Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета?
Да, конечно. Рассмотрим три основные ситуации, когда это возможно и даже удобно.
Во-первых, после завершения отпуска по уходу за ребенком вы можете сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться к рабочим обязанностям. Это позволяет вам плавно перейти от семейных забот к рабочей деятельности, сохраняя душевное равновесие.
Во-вторых, после отпуска по беременности и родам вы имеете право сначала воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком. Это обеспечивает более длительный период нахождения рядом с малышом, что особенно важно в период адаптации новорожденного.
И наконец, в случае, если в отпуск по уходу за ребенком отправляется другой член семьи, например, бабушка или папа, вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и затем вернуться на работу. Это позволит вам использовать свои отпускные дни наилучшим образом.
Важно помнить, что во всех этих случаях вы имеете право использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от графика отпусков в вашей организации и вашего стажа работы у данного работодателя.
Официальная почта Минтруда для обращений граждан:
depsoc@khogov.ru
