Выплата зарплаты: главное
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование закреплено в Трудовом кодексе РФ.
Как рассчитывается первая часть зарплаты?
Расчет производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором (например, премии, надбавки). Эти выплаты не зависят от итогов работы за месяц.
В какие сроки выплачиваются обе части зарплаты?
Конкретные даты устанавливаются организацией, но есть главные правила:
Между выплатами не должно быть более 15 дней;
Каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пример графика выплат:
Первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
Вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).
Выплаты можно производить чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.
Соблюдение сроков и графика — ответственность работодателя.
Официальная почта Минтруда для обращений граждан:
depsoc@khogov.ru
