Испытательный срок при переводе внутри организации: что важно знать?
Испытательный срок при переводе не устанавливается. Если вы переходите на другую должность в рамках одной компании, работодатель не имеет права вводить испытательный период. Это подтверждается трудовым законодательством.
Когда испытательный срок возможен? Он предусмотрен только при заключении нового трудового договора, например, при приеме на работу. Цель — проверить, справляется ли сотрудник с обязанностями.
Как оформляется перевод? Для перевода внутри организации оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В нем фиксируются изменения, например, новая должность, зарплата или обязанности. Перевод не считается новым трудоустройством, поэтому испытательный срок не применяется.
Важный нюанс: Если сотрудник уволился, а затем вернулся в компанию на другую должность, это уже считается новым приемом на работу. В таком случае испытательный срок может быть установлен.
Официальная почта Минтруда для обращений граждан:
depsoc@khogov.ru
