Простые, но важные знания о выплате зарплаты
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование Трудового кодекса РФ.
Начнем с того, как рассчитывается первая часть зарплаты, и какие выплаты, помимо оклада, входят в ее состав?
Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.
Теперь в какие сроки выплачиваются обе части зарплаты.
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.
Главные правила:
- между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;
- каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Приведем пример правильного графика выплаты заработной платы:
- первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
- вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).
Важно: выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже указанного срока — нельзя.
