Какие работники могут уйти в оплачиваемый отпуск, отработав на новом месте менее 6 месяцев

Какие работники могут уйти в оплачиваемый отпуск, отработав на новом месте менее 6 месяцев

По трудовому законодательству оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако некоторые категории работников вправе это сделать ранее.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- несовершеннолетним;

- усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;

- работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;

- совместителям одновременно с отпуском на основной работе;

- по соглашению сторон.