Что нужно сделать работодателю, если его сотрудник проходит военную службу?

Что нужно сделать работодателю, если его сотрудник проходит военную службу?

Если ваш работник завершил военную службу (по мобилизации, контракту или выполнению задач ВС РФ) и возвращается к работе, вы должны возобновить трудовой договор.

Ваши действия как работодателя:

1 Дождитесь уведомления: работник должен сообщить вам о намерении вернуться на работу не позднее чем за 3 рабочих дня до даты выхода.

2 Издайте приказ: трудовой договор возобновляется в день фактического выхода сотрудника.

3 Подайте сведения в СФР: после издания приказа вы обязаны подать сведения по форме ЕФС-1 в ОСФР по Херсонской области. Срок в течение 1 рабочего дня.

Важно: на период военной службы действие трудового договора приостанавливается, а после завершения службы сотрудник имеет право вернуться на прежнее место работы.

Телефон ОСФР по Херсонской области: 8 (800) 100-00-01.

Новости и важная информация в наших каналах, подписывайтесь Telegram: http://t.me/sfr_herson, ВК: https://vk.com/sfr_herson?from=groups