Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про отстранение от работы
В каких случаях можно отстранить работника от работы?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы
при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование
при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством
Как долго может быть отстранен от работы работник?
Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда
Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата?
Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве
* В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой
Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?
Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
Телефон горячей линии Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда
+7-949-312-17-86 (ДНР, Запорожская и Херсонская области)
+7-959-226-10-06 (ЛНР)
Режим работы: с 9:00 до 21:00 по местному времени.
Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
