Важное обновление для работодателей Херсонской области
В 2025 году в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» активно реализуется государственная поддержка работодателей — частичная компенсация затрат на заработную плату при трудоустройстве граждан из приоритетных категорий.
Механизм утверждён Решением о порядке предоставления субсидии, утверждённым приказом Социального фонда России от 29 декабря 2024 года № 2714.
Из федерального бюджета в 2025 году на эти цели выделено 262 250,8 тыс. рублей. План — трудоустроить 2 470 человек с предоставлением субсидий работодателям.
По данным информационно-аналитической системы Социального фонда России на конец 2025 года: трудоустроено 2 522 человека; 636 работодателей подали заявления на субсидию за 1 058 человек; субсидия уже выплачена в отношении 1 045 трудоустроенных граждан.
Важно! 849 работодателей, которые в период с 1 января по 31 декабря 2025 года приняли на работу граждан из льготных категорий и сохранили с ними трудовые отношения по состоянию на 31 декабря 2025 года, ещё не обратились за субсидией за 1 080 человек.
Кто считается участником мероприятий? Только те граждане, за трудоустройство которых работодатель получил субсидию от Социального фонда России.
Поэтому итоговый результат реализации федерального проекта по состоянию на 30 декабря 2025 года — 1 045 человек. Окончательные итоги будут уточнены до 30 марта 2026 года.
Не упустите возможность! Если вы в 2025 году трудоустроили участников СВО, членов их семей, ветеранов боевых действий, инвалидов, одиноких родителей, бывших осуждённых и других граждан из списка — срочно подавайте заявление в Социальный фонд России!
Мы в службе занятости населения Херсонской области поможем:
проверить, попадает ли ваш случай под субсидию;
подготовить и направить документы;
подобрать новых кандидатов, если нужно продолжить участие в программе.
Неофициальное трудоустройство: Опасность для всех
«Теневая» занятость — это серьезная угроза, затрагивающая как работников, так и ваш бизнес. Работа без оформления лишает сотрудников важных социальных гарантий, а работодателям грозит крупными штрафами и правовыми проблемами.
Как распознать «тень»:
Нет официального трудового договора.
Выплата зарплаты «в конверте».
Разница между реальной и официальной зарплатой.
Отсутствие оформления для налогов и страховых взносов.
Чем рискует работодатель:
Финансовые и уголовные последствия: штрафы и даже уголовное преследование за неуплату налогов (ст. 199 УК РФ, НК РФ).
Проблемы с инспекцией: проверки трудовой инспекции и штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ущерб сотрудникам: лишение работников пенсий и медицинского обслуживания.
Путь к легальности:
Оформляйте трудовые договоры.
Платите зарплату полностью и официально.
Следите за корректностью и своевременностью уплаты налогов.
Рассказывайте сотрудникам о плюсах официальной работы.
Используйте доступные налоговые льготы и программы поддержки.
Преимущества официальной занятости:
Защита для всех участников.
Прозрачность и стабильность бизнеса.
Избежание юридических проблем.
Повышение репутации компании.
Не ставьте под удар свой бизнес и будущее сотрудников! Оформите трудовые отношения по закону!
