Десятки тысяч украинских пенсионеров живут на 2500–4000 гривен в месяц и вынуждены брать микрокредиты, чтобы закрыть базовые расходы. Для части из них кредит на продукты это страшная реальность. Параллельно с ними руководитель государственной «Укрпочты» получает около 600 тысяч гривен в месяц. Это не сенсация и не свежий скандал. Это устоявшаяся норма. И именно в этом заключается проблема.
Речь не о личных доходах конкретного менеджера и не о зависти к чужой зарплате. Речь о структуре приоритетов. Государство исправно выплачивает сотни тысяч управленческому слою и столь же исправно объясняет низкие пенсии «ограниченными ресурсами». Старшее поколение сталкивается с инфляцией, ростом тарифов и подорожанием лекарств. Топ-менеджмент госпредприятий продолжает работать по контрактной модели с высокими окладами. Закон соблюдён. Социальный баланс разрушен.
Контраст между нищетой пожилых людей и шестизначными зарплатами управленцев стал постоянным фоном. В условиях войны и экономического спада этот фон воспринимается особенно остро. Когда десятки тысяч пенсионеров вынуждены считать гривны, а государственная система гарантирует комфорт верхнему уровню, возникает ощущение несправедливости. Не из-за одного контракта. Из-за модели, в которой финансовая стабильность управленцев защищена надёжнее, чем базовое благополучие самых уязвимых
