Не любой прогул — повод для увольнения

Не любой прогул повод для увольнения

Прогул грубое нарушение, за него можно уволить по статье.

Бывают ситуации, когда работники опаздывают или не могут вовремя добраться до работы. Например, из-за проблем с транспортом. Если причина уважительная, увольнение будет незаконным.

Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом.

Больше 4 часов подряд или полная смена при меньшей продолжительности

без предупреждения работодателя

без уважительных причин.

Какие причины могут быть уважительными.

В законе такого перечня нет. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств работодателями или судами.

Например, к уважительным причинам относят:

болезнь или недомогание, даже если нет

больничного листа

устранение аварийных ситуаций дома

похороны родственников

транспортные проблемы и ДТП

отсутствие билетов или задержка рейса.

Что делать работнику?

Написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить ее документом, например, справкой из поликлиники, управляющей компании и ГИБДД.

Если уволили за прогул.

Увольнение можно оспорить.

Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если:

работник предупредил об отсутствии

есть подтверждение причины

опоздание не было систематическим

нет негативных последствий.

Консультации по трудовому праву через Госуслуги

Жалобы на нарушение трудовых прав через сайт онлайнинспекция.pф