Трудовая книжка в цифровом формате: просто, удобно, надежно
Электронная трудовая книжка (ЭТК) — удобный способ ведения учета трудовой деятельности. Она начинает действовать по выбору сотрудника, после чего бумажная книжка больше не оформляется.
Переход носит добровольный характер и осуществляется только с согласия работника. Для тех, кто впервые устраивается на работу, трудовая книжка ведется сразу в цифровом виде.
Преимущества ЭТК:
— удобство: быстрый доступ к информации о трудовой деятельности;
— точность: уменьшение количества ошибок, неточных и недостоверных сведений;
— перспективы: дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
— беззаявительное назначение пенсии: оформление пенсии по данным лицевого счета без дополнительных документов;
— надежность: высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Как ведется электронная трудовая книжка?
Работодатели передают в региональное Отделение Социального фонда России данные о всех периодах работы сотрудников.
Что отражается в ЭТК:
— личные данные сотрудника;
— сведения о работодателе;
— должность, профессия или вид работы;
— информация о приеме, переводе, увольнении и др.
Как перейти на электронную трудовую книжку?
Если вы хотите сменить бумажную книжку на электронную, просто подайте соответствующее заявление своему работодателю.
Как получить сведения из ЭТК:
— на Госуслугах: https://www.gosuslugi.ru/600302/1/form;
— в клиентской службе СФР;
— в МФЦ;
— у работодателя.
Можно ли сохранить бумажную трудовую книжку?
Если сотрудник не писал заявление об отказе от бумажной книжки, работодатель ведет обе версии.
Остались вопросы? Звоните в единый контакт-центр по социальным вопросам 8 (800) 100-00-01 (круглосуточно) либо обратитесь в клиентскую службу регионального Отделения Соцфонда: https://sfr.gov.ru/contacts/ks/
