Теневая занятость - это серьезная проблема, которая несет риски как для сотрудников, так и для работодателя
Для работника:
Отсутствие трудового договора и соцпакета, гарантирующего пенсионного и медицинского обеспечения.
Зарплата «в конверте».
Официальная зарплата ниже реальной.
Для работодателя:
Штрафы и уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов (НК РФ, ст. 199 УК РФ).
Проверки трудовой инспекции и штрафы (КоАП РФ, ст. 5.27).
Избежать теневой занятости можно при условии:
заключения трудового договора;
официальных выплат зарплаты в полном объеме;
правильности начисления и своевременности уплаты налогов;
информирования граждан о преимуществах официального трудоустройства.
