Совфед на пленарном заседании одобрил закон о защите от сокращения на работе граждан, призванных на военную службу в ходе мобилизации или заключивших контракт для участия в СВО.
Изменения внесены в статью 179 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает социальные гарантии для работников при сокращении численности или штата.
В соответствии с частью первой статьи 351.7 ТК РФ действует порядок приостановки трудового договора между работодателем и работником, который несет военную службу. Такой сотрудник имеет право выйти на работу к прежнему работодателю в течение трех месяцев после окончания службы.
Законом введена дополнительная социальная гарантия для тех, кто участвовал в боевых действиях в период мобилизации, военного положения и в военное время. Им должно быть предоставлено преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников.
