Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении

Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении

Стандартный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положены 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

В стаж для отпуска не включаются:

отпуска за свой счёт больше 14 дней за рабочий год;

отпуска по уходу за ребёнком;

дни, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин или был отстранён от работы по своей вине.

ст. 121 ТК РФ

Дни неиспользованного отпуска рассчитываются по формуле:

Количество дней неиспользованного отпуска = Продолжительность ежегодного отпуска / 12 Количество полных месяцев работы Количество дней использованного отпуска.

Результат можно округлить, но только в большую сторону.

Письмо Минтруда от 02.11.2018 14-2/ООГ-8717

Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчёта компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребёнком и дисциплинарных взысканиях 50 лет, о ежегодных отпусках 5 лет.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:

+7(959)226-10-06 ;

+7(949)312-17-86 работают с 9.00 до 21.00

#охрана_труда

ПОДПИСАТЬСЯ ВК|ОК|МАХ