Правомерно ли не включать испытательный срок в стаж для отпуска?

Правомерно ли не включать испытательный срок в стаж для отпуска?

Нет, это неправомерно!

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.

Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:

+7(959)226-10-06;

+7(949)312-17-86 работают с 9.00 до 21.00