Отстранение от работы
В каких случаях можно отстранить работника от работы?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы:при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством. Например, государственный инспектор труда, суд, главный государственный санитарный врач.
Как долго может быть отстранен от работы работник?
— Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.
Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата?
— Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве.
*В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?
— Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:+7(959)226-10-06 ;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
#охрана_труда
