Устные договоренности между работником и работодателем не имеют юридической силы
Конституционный Суд Российской Федерации разъяснил, что ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая требования к форме трудового договора, определяет общие правила его оформления, носит гарантийный характер, направлена на обеспечение определенности правового положения работника и работодателя. Данная норма не регулирует порядок доказывания условий расторжения трудового договора по соглашению сторон, не нашедших закрепления в соответствующем письменном соглашении.
Таким образом, только оформленные в письменном виде договоренности работника с работодателем имеют юридическое значение.
Определение №341-О/2026
