Деление, оплата и перенос отпуска: что учесть работникам
Деление, оплата и перенос отпуска: что учесть работникам
Трудовой кодекс защищает права работников на отдых. Вот что полезно знать, если работаете по трудовому договору.
Отпуск полностью
Работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком 28 дней по общему правилу.
Деление отпуска
Работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска.
График отпусков
Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утвержденному графику. В том числе из-за большого количества работы.
Проценты с работодателя
Если отпускные не выплачены за 3 календарных дня до начала отпуска, работник может:
перенести отпуск
или пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки ст. 236 ТК РФ
Оформление больничного
Если работник перед началом отпуска ушел на больничный по уходу за ребенком отпуск переносится. Но если ребенок заболел после начала отпуска оформить больничный и продлить или перенести отпуск не получится. Если в отпуске заболел сам работник отдых продлевается или по заявлению работника переносится.
На Госуслугах
Получить выписку из трудовой книжки
Задать вопрос по трудовому праву
Что еще учесть работнику:
Кто может взять отпуск в удобное время
Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам
Знали об этих нюансах?
да, обо всех
да, о некоторых
нет
#отпуск #работа #права