Придётся ли дорабатывать 2 недели, если работник подал заявление на увольнение и заболел?
— Нет, в этом нет необходимости.
Трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. С согласия работодателя расторгнуть трудовой договор можно и до истечения двух недель.
По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный.
Работодатель в день увольнения должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
Если день увольнения пришелся на больничный, и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку по почте. Либо направить сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, если работник выбрал такой способ.
Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:+7(959)226-10-06 ;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
#охрана_труда
ПОДПИСАТЬСЯ ВК|ОК|МАХ
