Может ли работодатель уменьшить зарплату без согласия сотрудника?

Может ли работодатель уменьшить зарплату без согласия сотрудника?

Снижение размера зарплаты явление для работников, мягко говоря неприятное. Если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, то у него должны быть веские основания.

Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст. 74 ТК).

Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника:

невыполнение норм труда (ст. 155 ТК).

Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.

неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК).

Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ч.2 ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК).

изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК) и др.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:

+7(959)226-10-06 ;

+7(949)312-17-86 работают с 9.00 до 21.00

#охрана_труда
ПОДПИСАТЬСЯ ВК|ОК|МАХ