Новотроицкая межрайонная прокуратура информирует об изменениях в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года

Новотроицкая межрайонная прокуратура информирует об изменениях в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года.

Изменение 1. Сверхурочная работа: лимит увеличен до 240 часов в год

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения, которые увеличивают допустимый лимит сверхурочной работы для сотрудников с 120 до 240 часов в год.

Это нововведение предусмотрено Федеральным законом 144-ФЗ и будет применяться при условии, что такая возможность зафиксирована в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Запрещено привлекать к сверхурочным работам до 240 часов в году лиц с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4, а также сотрудников госучреждений с внутренним совместительством нормы.

Пенсионеры и работники предпенсионного возраста привлекаются к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний. Оплата сверхурочных часов свыше 121-го часа оплачивается за каждый час не менее, чем в двойном размере. Работник имеет право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Также работникам с переработкой более 120 часов в году положен один оплачиваемый выходной день в год для прохождения диспансеризации.

Изменение 2. Испытательный срок: запрет расширен на женщин с детьми до 3 лет

С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу закон, который расширяет запрет на установление испытательного срока при приеме на работу для женщин с детьми. Если ранее этот запрет распространялся только на женщин с детьми до полутора лет, то теперь он будет действовать для всех женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Также данное ограничение распространяется на иных лиц (отцы, бабушки и т.п.), воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, при отсутствии матери. Закон направлен на защиту трудовых прав матерей, облегчая их возвращение к профессиональной деятельности после декретного отпуска. Эта мера призвана снизить стресс для женщин и обеспечить им более стабильные условия труда. Однако она может создать дополнительные сложности для работодателей при найме таких сотрудников, так как они не смогут уволить таких работников как не прошедших результаты испытания.

Изменение 3. Отзыв из отпуска: теперь можно отзывать даже вредников С 1 сентября 2026 года работников с вредными или опасными условиями труда можно будет отзывать из отпуска, но только в исключительных, чрезвычайных ситуациях. К ним относятся необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии, а также последствий стихийного бедствия. Работа в период такого отзыва должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия самого сотрудника. Отказ выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины.

Изменение 4. Срочные трудовые договоры: малый бизнес сможет нанимать до 70 человек

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения, которые значительно расширяют возможности малого и среднего бизнеса по заключению срочных трудовых договоров. Порог численности сотрудников для субъектов МСП, при котором они могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличивается с 35 до 70 человек.Важно отметить, что для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним 20 человек.Такие условия дают работодателю большую гибкость, так как трудовые отношения автоматически прекращаются по истечении срока договора, что упрощает процедуру увольнения сотрудника.