Работаете в праздники?
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Альтернативный вариант — обычная оплата с последующим предоставлением дня отдыха.
При этом право выбора между этими формами принадлежит работнику, а не работодателю.
