Для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии
Ограничение рабочего времени
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращённое рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
Дополнительный отпуск
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы — сроком до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Необходимые условия труда
При приёме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учётом особенностей инвалидности (ст. 214, 216.1 ТК РФ).
Предоставление ежегодного удлинённого оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней (ст. 115 ТК РФ).
Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника-инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, работодатель может:
• направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);
• привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ);
• привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
• привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
