Расчёт среднего дневного заработка
СДЗ — это средний дневной заработок сотрудника за определённый период. Он нужен для того, чтобы правильно оплатить отпуск, командировку, больничный или декрет. Для разных случаев СДЗ считается по-разному.
Вопрос регулируется Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Подробнее в наших карточках.
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
Минтруд РФ предложил регламент работы межведомственных комиссий по противодействию задолженности по зарплате
Федеральное Министерство разработало проект постановления «О порядке формирования и деятельности межведомственных комиссий (МВК) по противодействию формированию просроченной задолженности по заработанной плате».
Документ подготовлен в связи с изменениями в законодательстве: в Трудовой кодекс введена норма о создании в каждом субъекте РФ (в том числе в воссоединённых регионах) межведомственных комиссий по противодействию формированию просроченной задолженности по заработанной плате и определены направления их деятельности.
Федеральное ведомство предлагает установить единый порядок формирования и деятельности региональных МВК, вводятся единые требования к составу, регламенту, задачам, правам и функциональным обязанностям межведомственных комиссий.
«В состав межведомственных комиссий предложено включить наряду с ответственными лицами из исполнительных органов региона, представителей государственных внебюджетных фондов, региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, объединений работодателей и объединений профсоюзов. В числе ключевых задач МВК названы профилактика образования задолженности по зарплате, при необходимости разработка региональных «дорожных карт», направленных на ликвидацию задолженности по зарплате, содействие предприятиям в реализации программ финансово-хозяйственного оздоровления и погашения задолженности, в том числе с использованием внутренних резервов предприятий, а также масштабирование успешных решений», — говорится в сообщении (https://mintrud.gov.ru/labour/salary/131) на официальном сайте Минтруда РФ.
Предполагается, что постановление вступит в силу с 1 марта 2025 г.
