Роструд рассказал о графике работы при шестидневной рабочей неделе
Продолжительность рабочей недели бывает разной:
пятидневная с двумя выходными днями, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
шестидневная с одним выходным; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
рабочая неделя с выходными по скользящему графику; (ст.100 ТК РФ)
неполная рабочая неделя. (ст. 100 ТК РФ)
Сегодня расскажем о графике работы при шестидневной рабочей неделе.
Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков и др.
Для работников, задействованных на работе шесть трудовых дней:
предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
в предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:
с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
суббота – 5 часов.
Шестидневная рабочая неделя устанавливается:
правилами внутреннего трудового распорядка;
трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Источник видео: шоу «Comedy Club»
Напоминаем, с 9.00 до 21.00 жители новых регионов могут обращаться за разъяснениями по вопросам трудового законодательства по телефонам горячей линии инспекции труда:
+7 -949-312-17-86 (ДНР, Запорожская область, Херсонская область),
+7-959-226-10-06 (ЛНР).
#роструд #режимработы #шестидневка
