Роструд рассказал, что правда, а что миф в вопросах ненормированного рабочего дня
Правда и мифы о ненормированном рабочем дне
В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.
В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.
Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
Правда Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.
Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
Правда Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
Правда За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.
Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
Правда Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.
Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с нарушениями, обращайтесь в Роструд — мы всегда на вашей стороне!
Поделитесь этим постом с коллегами, чтобы все знали свои права!
#Общество
