Как оформить выходной, чтобы проводить ребёнка в школу 1 сентября?
Чтобы поддержать ребёнка в торжественный день, по согласованию с работодателем можно воспользоваться частью ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если при составлении графика отпусков вы не указывали этот период.
Работодатель может пойти навстречу и внести изменения в график.
Ещё один вариант: взять отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск за свой счёт предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника после согласования с работодателем.
Некоторым категориям сотрудников, согласно Трудовому законодательству, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Например, работникам с инвалидностью, жёнам или мужьям военнослужащих и некоторым другим.
